BARS行为等级评级评价理论

2023-06-01 14:44

行为等级评级评价理论(Behaviorally Anchored Rating Scale,BARS)是一种用于评价员工或组织绩效的评级方法。该方法通过识别和描述员工或组织的特定行为,将其绩效划分到不同的等级中,以实现客观、规范的评价。行为等级评级评价理论通常用于企业或组织的人力资源管理、员工培训和绩效改进等方面。