360度考核法

2023-06-01 14:48

360度考核法是一种绩效考核方法,其特点是评价维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对中层以上的人员进行考核。360度考核法作为企业实现战略变革的工具,具有如下作用:

  1. 有助于实现组织的战略目标。

  2. 有助于组织文化的转变。

  3. 有助于员工的个人发展。

  4. 有助于强化团队工作的效率。

  5. 符合员工培训和人才选拔的需要。