写实考评法是指运用尽可能清晰、详细、准确的描述性的语言文字,对组织中个体或群体的综合表现或某一具体行为表现进行评价的方法。一般采用观察、描述、记录、整理等方式进行,多用于操作技能型工作的评价,如护理、美工、电工等。写实考评法可以灵活运用个人陈述、集体讨论、列队展示、活动记录、个人照片或绘画、个人体态辅助语言等多种方式。写实考评法具有直观、形象、生动、具体等优点,但工作量较大,有时难免存在主观武断等不足。
绝对评价法、相对评价法、描述法、目标绩效考核法、写实考评法、简单排序法、强制分布法、要素评定法、工作记录法、目标管理法、360度考核法、行为等级评级评价理论(BARS)等都是绩效管理的方法。